Responsabilit茅 soci茅tale

Convaincu que les dimensions sociales et environnementales du d茅veloppement transcendent l鈥櫭ヽonomie, le Cirad place le d茅veloppement durable au c艙ur de son mandat. Il s鈥檃pplique 脿 锚tre exemplaire dans ses pratiques et leurs impacts. Des d茅placements professionnels responsables aux march茅s publics favorisant l鈥櫭ヽonomie circulaire en passant par la qualit茅 de vie au travail et la restauration collective durable, de nombreux enjeux de responsabilit茅 soci茅tale constituent autant de leviers d鈥檃ction pour l鈥櫭﹖ablissement.
Une politique inscrite dans les textes internationaux

Le Cirad inscrit son engagement en responsabilité sociétale dans les principes relatifs au respect des droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Son mandat et ses pratiques sont guidés par les , l’t, ou encore , une initiative des Nations unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable.
 

Une organisation inclusive, favorisant la qualité de vie au travail

Égalité professionnelle femmes-hommes : sur la bonne voie

Le Cirad s’est doté d’un plan d’action ambitieux pour l’égalité professionnelle décliné en trois volets : intégrer l’égalité professionnelle dans la gouvernance et le fonctionnement interne de l’institution, intégrer la dimension genre dans la stratégie scientifique et partenariale, promouvoir l’action du Cirad sur les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette stratégie est définie dans le cadre d’un projet européen Horizon 2020 « » coordonné par le Cirad et réunissant huit partenaires. Elle s’inscrit également dans la lignée du second accord d’entreprise (2017-2020) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à l’articulation vie privée-vie professionnelle. Tous ces outils font l’objet d’un suivi détaillé et régulier.

Index égalité femmes – homm